İngiltere’de NHS Reformu: Sağlık Sisteminde Büyük Değişim
- Admin
- 18 Mar
- 2 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 18 Mar
İngiltere Başbakanı Keir Starmer, NHS England’ı kaldırarak sağlık sistemini merkezi yönetime bağlama kararı aldı. Amaç bürokrasiyi azaltıp bütçeyi verimli kullanmak olsa da, reformun etkileri tartışma yarattı. İşte detaylar.
NHS England Neden Kaldırılıyor?
NHS England, 2013 yılında bağımsız bir kuruluş olarak kuruldu ve İngiltere’nin sağlık sistemini yöneten ana organ haline geldi. Ancak, Başbakan Starmer ve Sağlık Bakanı Wes Streeting, NHS England’ın varlığını gereksiz bir bürokratik katman olarak değerlendirerek sağlık hizmetlerinin yeniden hükümetin doğrudan kontrolüne alınması gerektiğini savundu.
Starmer yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: "Hükümet, halkın ödediği vergilerin sağlık sisteminde verimli kullanıldığından emin olmalıdır. NHS’in 200 milyar sterlinlik bütçesinin bağımsız bir kurum tarafından yönetilmesi yerine, doğrudan hükümetin denetiminde olması gereklidir."
Bu reform, iki katmanlı sağlık yönetimini sona erdirerek, NHS’in tüm operasyonlarının Sağlık ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (DHSC) bünyesine taşınmasını öngörüyor.
NHS England’ın Kaldırılmasının Etkileri
Bu değişikliğin olumlu ve olumsuz etkileri olacağı düşünülüyor:
Olası Faydalar:
Daha az bürokrasi, sağlık hizmetlerine daha hızlı erişim sağlanabilir.
NHS bütçesinin daha etkin kullanılması ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi hedefleniyor.
Hükümetin sağlık politikaları üzerindeki denetimi artacak.
Muhtemel Zorluklar:
Yönetim değişikliği nedeniyle kısa vadede hizmetlerde aksaklık yaşanabilir.
NHS yöneticileri, yapısal değişim nedeniyle odaklarını sağlık hizmetlerini iyileştirmekten ziyade organizasyonel değişikliklere kaydırabilir.
Sağlık çalışanları arasında belirsizlik ve iş güvencesi kaygısı artabilir.
Sağlık politikaları üzerine çalışan uzmanlar, bu tip büyük yönetim değişikliklerinin sağlık hizmetlerini iyileştirmek yerine kısa vadede karmaşa yaratabileceği konusunda uyarıyor.
NHS Reformunun Çalışanlar Üzerindeki Etkisi
NHS England’ın 13.000 çalışanının bir kısmı işten çıkarılacak, geri kalanı ise DHSC bünyesinde çalışmaya devam edecek. Ayrıca, NHS’in 42 entegre bakım kurulunun (Integrated Care Boards) personel sayısının yarıya düşürüleceği duyuruldu.
Bu durum, sağlık çalışanları ve sendikalar tarafından personel eksikliğine yol açabileceği ve NHS’in hizmet sunma kapasitesini azaltabileceği endişesiyle eleştiriliyor.
Reform Gerçekten İşe Yarayacak mı?
Tarihsel olarak, büyük NHS reformlarının beklenen verimlilik artışını sağlamadığı ve genellikle uzun vadeli planlama eksikliği nedeniyle zorluklarla karşılaştığı biliniyor. Örneğin:
2012 NHS Reformu, sağlık hizmetlerinde rekabeti artırmayı amaçlamıştı ancak sağlık harcamalarını azaltmak yerine arttırmıştı.
2002’deki “Sağlıkta Güç Dengesini Değiştirme” Reformu, daha fazla yerel yetkilendirme hedeflese de merkezi yönetimin sağlık hizmetleri üzerindeki kontrolünü artırmıştı.
Bu nedenle, uzmanlar Starmer hükümetinin reform planlarını titizlikle uygulaması gerektiğini ve odak noktasının hasta bakımını iyileştirmek olması gerektiğini vurguluyor.
Eğer İngiltere’de sağlık sistemi ve güncel değişiklikler hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsanız, İngiltere Ofisi olarak en güncel haberleri sizlere sunmaya devam edeceğiz.